Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est un dispositif instauré en 2006 par l’État français, destiné à faciliter l’accès aux services à la personne pour les particuliers. Depuis, le dispositif a évolué et se décline désormais en différentes versions, dont le Dirigeants chèque CESU, spécialement conçu pour les entreprises et leurs dirigeants. Zoom sur cette innovation qui séduit de plus en plus d’entreprises et offre de nombreux avantages aux salariés.
Qu’est-ce que le Dirigeants chèque CESU ?
Le Dirigeants chèque CESU est une offre spécifique du Chèque Emploi Service Universel destinée aux entreprises et à leurs dirigeants. Il s’agit d’un titre prépayé qui permet de régler des prestations de services à la personne, telles que la garde d’enfants, l’aide à domicile ou encore le soutien scolaire. Ce dispositif est proposé par différents émetteurs agréés par l’État, tels que Edenred, Natixis Intertitres ou encore Sodexo.
L’objectif principal du Dirigeants chèque CESU est de simplifier l’accès aux services à la personne pour les dirigeants d’entreprise, mais aussi pour leurs salariés. En effet, les entreprises peuvent mettre en place un plan d’action sociale en faveur de leurs salariés, en leur proposant des chèques CESU financés en tout ou en partie par l’employeur. Ainsi, les salariés bénéficient d’un coup de pouce financier pour accéder à des services qui améliorent leur qualité de vie, tandis que l’entreprise valorise son image et renforce la motivation de ses collaborateurs.
Les avantages du Dirigeants chèque CESU pour les entreprises et les dirigeants
Le Dirigeants chèque CESU offre de nombreux avantages pour les entreprises et leurs dirigeants. Tout d’abord, il permet de faciliter la gestion administrative des services à la personne. En effet, grâce au dispositif CESU, les dirigeants n’ont pas besoin de s’occuper des formalités liées à l’embauche d’un salarié à domicile : déclaration préalable à l’embauche, contrat de travail, bulletin de paie, etc. Tout est pris en charge par le Centre national du chèque emploi service universel (CNCESU).
De plus, le Dirigeants chèque CESU offre des avantages fiscaux intéressants pour l’entreprise. En effet, elle bénéficie d’une exonération totale ou partielle des charges sociales patronales sur les sommes versées au titre des chèques CESU. Cette exonération est plafonnée à hauteur de 1 830 euros par an et par salarié. Les dirigeants peuvent également profiter d’une réduction d’impôt sur le revenu ou d’un crédit d’impôt équivalent à 50% des dépenses engagées dans la limite de 12 000 euros par an, majorée de 1 500 euros par enfant à charge ou membre du foyer fiscal âgé de plus de 65 ans.
Les avantages pour les salariés
Les salariés bénéficiant du Dirigeants chèque CESU profitent eux aussi de nombreux avantages. Tout d’abord, ils ont accès à une large gamme de services à la personne, qui sont susceptibles d’améliorer leur qualité de vie et leur bien-être au quotidien. Parmi ces services, on peut citer :
- la garde d’enfants à domicile ou en structure d’accueil,
- l’aide à domicile pour les tâches ménagères ou l’entretien du jardin,
- le soutien scolaire,
- les services aux personnes dépendantes (aide à la toilette, aide aux repas, etc.),
- les petits travaux de bricolage et de jardinage.
L’utilisation des chèques CESU est simple et pratique : il suffit de remettre le titre prépayé au prestataire agréé ou à l’intervenant à domicile en guise de règlement. De plus, les salariés bénéficient des mêmes avantages fiscaux que les dirigeants : réduction d’impôt sur le revenu ou crédit d’impôt équivalent à 50% des dépenses engagées dans la limite des plafonds en vigueur.
Enfin, il est important de souligner que le dispositif Dirigeants chèque CESU est éligible au compte personnel de formation (CPF), ce qui permet aux salariés de financer des formations en lien avec les services à la personne, et ainsi de développer leurs compétences dans ce domaine.
Un dispositif plébiscité par les entreprises et les salariés
En raison de ses nombreux avantages, le Dirigeants chèque CESU rencontre un succès grandissant auprès des entreprises et de leurs salariés. Selon une étude menée par l’Observatoire des services à la personne, près de 30% des entreprises françaises proposeraient déjà des chèques CESU à leurs salariés. De plus, 93% des utilisateurs du CESU se disent satisfaits du dispositif, et 86% d’entre eux considèrent qu’il a eu un impact positif sur leur qualité de vie.
Ainsi, le Dirigeants chèque CESU apparaît comme un véritable levier de performance pour les entreprises, en contribuant à l’amélioration du bien-être et de la motivation de leurs collaborateurs. Il constitue également un outil innovant pour répondre aux enjeux actuels liés à la qualité de vie au travail et à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
