Dans un contexte économique et social en constante évolution, la formation en alternance apparaît comme une solution privilégiée pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et répondre aux besoins des entreprises. Afin de soutenir ce dispositif, de nombreuses aides sont mises en place pour les employeurs et les apprentis. Cet article dresse un panorama complet des différentes aides accordées pour un contrat en alternance.
Les aides destinées aux employeurs
Plusieurs dispositifs sont mis en place par l’État et les partenaires sociaux pour encourager les entreprises à recruter des apprentis :
Aide unique aux employeurs d’apprentis : cette aide financière est destinée aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent des apprentis préparant un diplôme jusqu’à la licence professionnelle (bac + 3). Son montant varie entre 4 000 € et 8 000 € par an selon le niveau de formation de l’apprenti et la durée du contrat.
Aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation : mise en place dans le cadre du plan « France Relance », cette aide s’adresse à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, qui recrutent des jeunes âgés de moins de 30 ans entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021. Son montant peut atteindre jusqu’à 5 000 € ou 8 000 € selon l’âge du jeune et le type de contrat.
Aide au recrutement d’un apprenti en situation de handicap : cette aide financière, accordée par l’Agefiph (Association de gestion des fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), est destinée aux entreprises qui embauchent des apprentis en situation de handicap. Son montant s’élève à 3 000 € par an et par apprenti.
Les aides pour les apprentis
Les jeunes en alternance peuvent également bénéficier de plusieurs dispositifs d’aides financières pour faciliter leur parcours :
Aide à la recherche du premier emploi (ARPE) : cette aide est destinée aux jeunes diplômés de moins de 28 ans ayant suivi une formation en alternance et qui sont à la recherche de leur premier emploi. Son montant varie entre 100 € et 550 € par mois selon le niveau d’études et la situation familiale du jeune.
Aide mobili-jeune : cette aide, gérée par Action Logement, permet aux apprentis âgés de moins de 30 ans de réduire leurs dépenses liées au logement. Elle prend en charge une partie du loyer, dans la limite de 100 € par mois.
Aide au permis de conduire B pour les apprentis : cette aide, accordée par les régions, permet aux apprentis âgés d’au moins 18 ans de financer une partie du coût de leur formation au permis de conduire B. Son montant peut atteindre jusqu’à 1 300 €.
Les autres dispositifs d’aides
En plus des aides précédemment citées, les employeurs et les apprentis peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs complémentaires :
Exonérations de charges sociales : les entreprises qui embauchent des apprentis en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation bénéficient d’exonérations de charges sociales patronales et salariales. Ces exonérations concernent notamment les cotisations de Sécurité sociale, les cotisations chômage et les cotisations retraite complémentaire.
Crédit d’impôt apprentissage : les entreprises industrielles, commerciales, artisanales et agricoles peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt pour la formation d’apprentis préparant un diplôme jusqu’au niveau bac + 2. Le montant de ce crédit d’impôt est égal à 1 600 € par an et par apprenti (2 200 € pour les apprentis en situation de handicap).
Ces dispositifs témoignent du fort soutien apporté par l’État et ses partenaires aux contrats en alternance. Ils contribuent ainsi à favoriser l’accès des jeunes à l’emploi tout en répondant au besoin croissant des entreprises en matière de compétences professionnelles.
