Portage salarial et aides de Pôle Emploi : un duo gagnant pour les indépendants

Le portage salarial et les aides de Pôle Emploi constituent désormais une combinaison efficace pour les travailleurs indépendants souhaitant bénéficier d’un cadre sécurisé et de sources de financement pour leur activité. Dans cet article, nous vous présentons ces dispositifs et comment ils peuvent faciliter votre parcours professionnel.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une solution alternative à l’entrepreneuriat qui permet à un professionnel d’exercer son activité en tant qu’indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Ce système repose sur une relation tripartite entre le travailleur, la société de portage (qui est l’employeur) et le client. La société de portage prend en charge la gestion administrative, sociale et fiscale de l’activité tandis que le professionnel se concentre sur ses missions.

Les avantages du portage salarial pour les travailleurs indépendants

L’un des principaux atouts du portage salarial réside dans la sécurité sociale qu’il offre aux travailleurs indépendants. En effet, ces derniers bénéficient du régime général de la sécurité sociale, ce qui leur donne accès à des prestations telles que l’assurance maladie, les allocations chômage ou encore la retraite complémentaire.

Le portage salarial permet également de bénéficier d’un accompagnement professionnel adapté. La société de portage met à disposition des consultants en portage des outils, des formations et un réseau professionnel pour développer leur activité.

Aides de Pôle Emploi pour les travailleurs indépendants

Pôle Emploi propose plusieurs aides financières pour les travailleurs indépendants, notamment l’Aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d’Entreprise (ACCRE), qui est une exonération partielle de charges sociales pendant un an, et l’Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise (ARCE), qui permet de percevoir une partie des allocations chômage sous forme de capital.

Ces aides peuvent être cumulées avec le dispositif du portage salarial, permettant ainsi aux travailleurs indépendants de bénéficier d’un soutien financier supplémentaire pour développer leur activité.

Comment cumuler le portage salarial et les aides de Pôle Emploi ?

Pour bénéficier simultanément du portage salarial et des aides de Pôle Emploi, il est nécessaire de respecter certaines conditions. Tout d’abord, vous devez être inscrit comme demandeur d’emploi et avoir obtenu l’accord de Pôle Emploi pour créer ou reprendre une entreprise. Ensuite, vous devez choisir une société de portage qui accepte le cumul avec les aides proposées par Pôle Emploi.

Une fois ces démarches effectuées, vous pouvez bénéficier du statut sécurisé offert par le portage salarial tout en profitant des aides financières de Pôle Emploi pour développer votre activité.

Exemple réussi de cumul entre portage salarial et aides de Pôle Emploi

Marie, consultante en marketing digital, a choisi le portage salarial pour exercer son activité. Grâce au soutien de Pôle Emploi, elle a pu obtenir l’ACCRE et l’ARCE. Son statut de salariée lui permet de bénéficier du régime général de la sécurité sociale et d’un accompagnement personnalisé par la société de portage. Ainsi, elle peut se consacrer pleinement à ses missions tout en ayant l’esprit tranquille quant à la gestion administrative et financière de son activité.

En combinant le portage salarial et les aides de Pôle Emploi, Marie a trouvé une solution adaptée à ses besoins professionnels et financiers, lui permettant de mener son activité d’indépendante sereinement.

Le duo gagnant pour les indépendants

Ainsi, le portage salarial et les aides de Pôle Emploi représentent une véritable opportunité pour les travailleurs indépendants qui souhaitent sécuriser leur parcours professionnel tout en bénéficiant d’un soutien financier. Cette combinaison permet aux consultants en portage d’exercer leur activité avec davantage de sérénité et d’autonomie.