Face à un marché du travail en constante évolution, le bilan de compétences se révèle être un outil précieux pour les professionnels souhaitant faire le point sur leur parcours et définir leurs perspectives d’avenir. Cet accompagnement personnalisé permet de mieux se connaître et d’identifier ses atouts afin de s’épanouir professionnellement.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif qui offre la possibilité aux salariés, aux demandeurs d’emploi et même aux étudiants d’évaluer leurs aptitudes professionnelles, leurs motivations et leurs aspirations. Il vise à analyser et à valoriser l’ensemble des compétences acquises tout au long de la vie professionnelle et personnelle en vue d’une réorientation professionnelle, d’une promotion ou d’une reconversion.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Plusieurs raisons peuvent pousser une personne à effectuer un bilan de compétences. Parmi celles-ci, on peut citer :
- La volonté de faire le point sur sa situation professionnelle actuelle et ses perspectives d’évolution ;
- L’envie de se réorienter, que ce soit pour changer de secteur ou pour évoluer vers un poste plus adapté à ses aspirations ;
- Le besoin de développer ses compétences dans le cadre d’une formation continue ;
- La recherche d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Le bilan de compétences peut également être réalisé à la demande de l’employeur, dans le cadre d’un plan de développement des compétences visant à accompagner les salariés dans l’évolution de leurs métiers.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois étapes :
- La phase préliminaire, au cours de laquelle le bénéficiaire et le conseiller définissent ensemble les objectifs du bilan et les modalités de son déroulement. Cette étape permet également d’analyser la faisabilité du projet professionnel envisagé et de recueillir les informations nécessaires pour établir un programme personnalisé.
- La phase d’investigation, durant laquelle sont analysées les compétences, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire. Cette phase s’appuie sur un ensemble d’outils : entretiens, questionnaires, tests psychotechniques… Elle permet notamment d’identifier les compétences transférables et les besoins en formation.
- La phase de conclusion, qui consiste à élaborer un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés lors de la phase préliminaire. Le bénéficiaire reçoit alors un document de synthèse reprenant l’ensemble des résultats obtenus ainsi que ses perspectives d’évolution professionnelle.
Quel est le coût d’un bilan de compétences ?
Le coût d’un bilan de compétences varie en fonction du prestataire et de la durée de l’accompagnement. En moyenne, il faut compter entre 1 200 et 3 000 euros pour un bilan réalisé par un organisme spécialisé. Des dispositifs de financement existent, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi de financer tout ou partie du coût du bilan.
Témoignage : le bilan de compétences, un tremplin pour une nouvelle vie professionnelle
Anne, 35 ans, a réalisé un bilan de compétences après plus de 10 ans passés dans la même entreprise. « J’avais besoin de faire le point sur mes compétences et mes envies professionnelles », explique-t-elle. « Le bilan m’a permis d’identifier les domaines dans lesquels je souhaitais évoluer et les formations nécessaires pour y parvenir. » Aujourd’hui, Anne a suivi une formation en marketing digital et occupe un poste à responsabilités dans une start-up. « Le bilan de compétences a été une étape clé pour moi, il m’a donné les clés pour prendre en main ma carrière et m’épanouir professionnellement. »
Ainsi, le bilan de compétences apparaît comme un outil précieux pour les professionnels souhaitant faire le point sur leur parcours et définir leurs perspectives d’avenir. Il permet de mieux se connaître, d’identifier ses atouts et de s’épanouir professionnellement, que ce soit dans le cadre d’une réorientation professionnelle, d’une promotion ou d’une reconversion.
