Face aux mutations du marché du travail et aux situations de crise, la reconversion professionnelle est devenue une étape incontournable pour bon nombre de personnes. Pour accompagner cette transition, plusieurs dispositifs d’aide à la reconversion ont été mis en place, offrant des opportunités de formation, d’accompagnement et de financement. Cet article vous présente les principales aides existantes pour réussir votre reconversion professionnelle.
Le Compte personnel de formation (CPF)
Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui permet à toute personne active, dès l’entrée dans la vie professionnelle et jusqu’à la retraite, d’acquérir des droits à la formation qu’elle peut utiliser tout au long de sa carrière. Il s’adresse aussi bien aux salariés qu’aux demandeurs d’emploi et se présente sous la forme d’un crédit d’heures de formation cumulées chaque année. Les formations éligibles au CPF sont variées et couvrent différents secteurs d’activité.
Ce dispositif offre une véritable souplesse quant au choix des formations suivies et constitue ainsi un outil privilégié pour les personnes souhaitant amorcer une reconversion professionnelle.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche encadrée par un professionnel qui permet à une personne d’évaluer ses compétences professionnelles et personnelles afin d’élaborer un projet de reconversion adapté à ses aspirations et à son profil. Ce bilan peut être financé par le CPF ou par d’autres dispositifs tels que le Plan de développement des compétences (PDC) pour les salariés, ou encore l’Aide individuelle à la formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi.
La réalisation d’un bilan de compétences est souvent une étape clé pour amorcer une reconversion réussie, en offrant une vision claire de ses atouts et axes de progression. Il permet également de mieux cibler les formations nécessaires à l’acquisition des compétences requises pour exercer un nouveau métier.
Les dispositifs spécifiques pour les demandeurs d’emploi
Pour les personnes en recherche d’emploi souhaitant se reconvertir, plusieurs dispositifs sont mis à leur disposition, notamment par Pôle emploi. Parmi eux, on trouve la Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC), qui consiste en une formation courte visant à acquérir les compétences requises pour exercer un métier en tension sur le marché du travail. Les bénéficiaires de cette aide peuvent ainsi accéder rapidement à un nouvel emploi correspondant à leurs souhaits de reconversion.
D’autre part, le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est proposé aux salariés licenciés économiques afin de faciliter leur retour à l’emploi ou leur reconversion. Ce dispositif offre un accompagnement renforcé et individualisé, ainsi qu’une prise en charge financière des actions de formation nécessaires au projet professionnel du bénéficiaire.
Les aides à la création ou à la reprise d’entreprise
Pour certaines personnes, la reconversion professionnelle passe par la création ou la reprise d’une entreprise. Plusieurs dispositifs d’aide existent pour soutenir ces projets, tels que le Nouvel accompagnement pour la création et la reprise d’entreprise (NACRE), qui propose un accompagnement technique et financier aux porteurs de projet. De plus, l’Aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’une entreprise (ACCRE) offre une exonération de charges sociales pendant un an pour les demandeurs d’emploi créant ou reprenant une entreprise.
Ces aides peuvent constituer un véritable tremplin pour les personnes souhaitant se lancer dans l’aventure entrepreneuriale et ainsi donner une nouvelle orientation à leur carrière professionnelle.
Les dispositifs spécifiques pour les travailleurs handicapés
Les travailleurs en situation de handicap bénéficient également de dispositifs spécifiques pour les accompagner dans leur projet de reconversion professionnelle. L’Aide à la reconversion professionnelle des travailleurs handicapés (ARPTH) est ainsi proposée par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) et permet de financer des formations adaptées aux besoins et contraintes spécifiques de chaque personne.
Cette aide vise à favoriser l’accès à un emploi durable et adapté à la situation de handicap, en tenant compte des compétences acquises et des aspirations professionnelles du bénéficiaire.
De nombreuses aides à la reconversion existent pour accompagner les personnes souhaitant changer de métier ou d’orientation professionnelle. Qu’il s’agisse du CPF, du bilan de compétences, des dispositifs spécifiques pour les demandeurs d’emploi, des aides à la création d’entreprise ou encore des dispositifs pour les travailleurs handicapés, chacun peut trouver un levier adapté à ses besoins et contraintes pour réussir sa transition professionnelle.